政府組織再造調整部會架構，正式成立了「科技部」與「文化部」，「科技」與「文化」也可以說是文明社會發展最為關鍵的兩個重要元素，外界十分關注這樣的調整，並期待其展現成效。
將原本「國科會」與「文建會」擴大功能成立「科技部」與「文化部」，可說是政府對這兩個部門的重視，不過在新的組織架構下，未來科技部與文化部在執行既定的任務外，還應在行政院會中扮演院長科技與文化政策的幕僚角色，並在院會中協調整合各部會推動科技與文化政委相關業務的資源，其他部會也要充分配合方能有效落實。
最近我一直在談論「王道」的精神與理念，雖然「王道」最早源於春秋戰國時期，談論的是君王治國之道，不過拿到現在來看，其精神仍有許多值得我們學習的地方。
「王道」最基本的核心內涵在於「創造價值」與「利益平衡」，如此才能「永續經營」。如果從「王道」來看政府組織的運作效能，首先關切的是政府是否為社會創造價值，其次則是能否兼顧利益相關者之間的平衡。
我也觀察到，在民主社會的運作下，會產生一些盲點，例如看待一件事情的價值觀，在民主機制下，政治人物為了選票，往往會選擇具有「直接」、「有形」、「現在」價值的事情來做，這也成為主流的價值觀，但依此建立出來的機制卻會形成偏差，容易太過追求短期的效益，長此以往將無法建立社會永續發展的機制。
也因此，我提出了「六面向價值總帳理念」，希望大家看待一件事情要從六個面向的總價值來做考量才完整，包括「有形／無形」、「直接／間接」、「現在／未來」，要從這六個面向來算總帳，思考其所創造的社會價值，務求讓資源得以創造最高的附加價值。
而且為了社會長遠的進步與發展，很關鍵的一點就是必須要打破「齊頭文化」（指齊頭式平等）。在現行民主制度之下，政府組織的運作機制往往在政治妥協的過程之下，用最簡單的齊頭式平等，解決短期問題，如此雖然能擺平各方勢力，瓜分資源，但卻未能帶來創造價值的動力，也未能讓利益相關者達到平衡。
「齊頭文化」會妨礙資源的有效利用，因此未來不論「科技部」或「文化部」在分配資源時，一定要打破「齊頭文化」的思維。為達成這個目標，就需要長時間先取得社會共識，進而逐步調整機制，才能善用有限的資源。
而且從「王道」的角度來看，也要建立起競爭的文化，透過淘汰機制，將未能有效運用社會資源者在競爭的過程中予以淘汰，促進社會進步，如此方更符合王道的精神。
當然在推動改革的過程中，除了既得利益者必須要放棄既得利益，犧牲小我才能促進新制的推動，且有能力者要能保護較弱勢者，這也是推動社會進步的關鍵所在。
此外，談到科技預算分配的問題，預算應該由誰來提供分配的建議，是科技學者？經濟學者？或企業家？以及如何取得共識？
我認為思考這些問題，應該要有全方位的思考，除了原本由「微笑曲線」左端“想”右端之外，我認為新的思維應該是要由「微笑曲線」的右端“看”左端，科技預算的分配要考量經濟價值、社會價值及未來性，做為資源分配的考量。如果單從左端出發，卻未能思考右端的市場需求及社會價值，如此將容易形成盲點。
其次，我要強調的是“動態平衡”的概念，社會的發展是動態的，因此生態也會由原來的平衡發展到不平衡，而不平衡就是社會進步的動力，資源的投入也要與時俱進，隨著時間做必要調整才能保持平衡的狀態。
舉例來說，在“現在發展”與“未來發展”之間尋求平衡，並不是指資源投入現在與未來的比例“五：五”才叫做平衡，平衡點要看當時的客觀環境，也許“九：一”是最適合的平衡點，至少“一”是一個開始，但不能完全沒有資源投入到未來，這就是平衡的概念。
資源的投入是為了讓社會能生生不息地發展，因此，資源的分配就要在「有形／無形」、「直接／間接」、「現在／未來」之間達到一個平衡，讓社會持續向前邁進。
（作者為宏碁集團創辦人/智榮基金會董事長 施振榮）