「民主」是一種政治制度，在民主的思維下，人民擁有平等參與公共政策表達意見的機會，並行使其權利選擇其認同的執行者。目前的民主制度主要是透過「一人一票」的選舉制度，來具體實踐公民的權利；此外，「少數服從多數、多數尊重少數」也是重要的民主素養，只是如今已不復見。
在現行的民主制度下，因為「一人一票」的機制，也造成社會運作出現盲點，政治人物或為爭取選票，會偏向以「有形、直接、現在」的顯性價值政策來吸引選民的支持，往往忽略「無形、間接、未來」的隱性價值政策，長期將造成社會發展的不平衡。
此外，在政黨政治的發展過程，也看到了兩黨政治的發展瓶頸，彼此為了爭取選民支持以取得輪流執政的機會，往往相互批評，在野者為了讓執政者一事無成，許多重要政策往往無法形成共識，政黨各持己見，最終社會難以往前邁進。
在人類實施民主政治不算長的歷史，可以看到民主政治的系統性盲點，也因此我提出領導人應該要從王道思維出發，進而彌補民主制度的盲點。
「王道」的三大核心信念是「創造價值、利益平衡、永續經營」，很重要的是，所創造的價值要從「六面向價值」來看待，在「有形、直接、現在」的顯性價值外，更要重視「無形、間接、未來」的隱性價值。
此外，社會價值由大家共同創造，利益（也有六面向的利益平衡，更要重視顯性與隱性之間的平衡）是共同創造價值的重大誘因，只有利益平衡才能確保社會穩定發展並持續合作。很重要的是，從王道來看利益平衡，所謂的「平衡」並沒有絕對的平衡，只有相對的平衡。
從美國的民主、共和兩黨之爭，到台灣的藍綠之爭，再看許多推行兩黨或多黨政治的國家，民主政治都面臨無法順利運作的困境，公務體系的運作效率不彰舉世皆然。
反觀一黨獨大的新加坡與大陸，雖然分別實施民主制度及共產制度，但面對經濟發展與疫情來襲時，一黨獨大卻能快速反應做出決策，也獲得人民的高度支持，值得我們思考。
此外，企業運作的制度也相對有效率，也十分值得借鏡。企業的運作也講求民主程序，企業透過股東會「一股一票」選出董事組成董事會，並由董事會選出董事長（企業負責人），再由董事長提名經營團隊，經董事會同意後，負企業經營成敗的全責，在內部討論做出決策後，就全力落實推動。
一旦做不好，董事會可以隨時換掉董事長及經營團隊，在企業民主機制下，經營十分有效。而如果董事會中分為兩派，彼此意見相互掣肘，企業自然運作不好，經營績效也不會好。
台灣的民主制度目前遇到的問題是，政策難以形成共識，藍綠相互牽制，許多重要政策卡關，批評者往往不是從為了讓國家社會未來發展更好的「大我」出發，政治人物往往以私利出發，為的是爭取政黨利益及來日執政的機會，長此以往並不利民主政治的發展，值得我們思考。
（作者為宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長 施振榮）