By宏碁集團創辦人/智榮基金會董事長 施振榮
(1976起實踐/2011倡議/2022新定位)
「王道」係2500多年前由儒家代表人物孟子提出，當時王道談的是為王之道。到了今日，我重新加以詮釋並賦予新的意義，我談的「新王道」並非帝王之道，而是談大大小小組織的領導人之道。
新王道三大核心信念
新王道的三大核心信念就是「創造價值、利益平衡、永續經營」。也唯有不斷創新創造價值，建構一個能共創價值且利益相對平衡的新機制，才能達到永續經營的目標。
六面向價值總帳論
而為了要創造價值，也特別提出「六面向價值總帳論」，強調所創造的價值要從六個面向來看待事物的總價值，在〝有形、直接、現在〞的顯性價值外，更要重視〝無形、間接、未來〞的隱性價值。
領導人要為組織及社會創造價值，在顯性價值之外，就要兼顧隱性價值，例如組織文化、人才培育、品牌、研發等等，都是〝無形、間接、未來〞的隱性價值，領導人要重視並投入心力及資源，顯隱並重，以追求長期最大的總價值。
利益平衡
此外，利益平衡也是新王道思維重要的核心理念之一，由於社會價值由所有利益相關者共同創造，利益（也有六面向）也是創造價值的重大誘因，只有利益平衡才能確保發揮團隊力量及持續合作。
這裡有個很重要的觀念，從王道來看利益平衡，所謂的「平衡」並沒有絕對的平衡，只有相對的平衡。此外，利益平衡是一種動態的平衡。平衡隨著時間與狀況的不同，平衡的機制也需要隨時加以調整。